Buscar trabajo en Dinamarca: La mega guía definitiva

No es fácil tomar la decisión de migrar hacia otro país. Más allá de las oportunidades que parece haber, o la calidad de vida que los ciudadanos parecen disfrutar, no es tarea fácil insertarse en ese medio. ¿Estas preocupado en como buscar un trabajo en Dinamarca? ¿Cómo conseguir un empleo en un país sin hablar su propio idioma? Vamos a resolver esas dudas, y que el problema de migrar NO sea encontrar trabajo.

Antes que nada: esto NO es una guía para obtener un permiso de trabajo. Esta orientada pura y exclusivamente a las personas con un permiso laboral vigente. Principalmente para la Working Holiday, aunque también para los ciudadanos europeos.

Sobre este tema podríamos escribir cientos de libros, con experiencias de lo más variadas. Varios meses de vinculación con gente (en su gran mayoría) joven y sin hablar danés, me llevaron a hacer esta guía con toda la información que tengo disponible. Empecemos con algunas aclaraciones básicas:

Formato del CV:

El Curriculum para buscar trabajo en Dinamarca tiene que estar directamente orientado al puesto en cuestión que van a aplicar. No sirve de nada que amplíen con información innecesaria. De hecho, suele ser contraproducente. Haber estudiado ingeniería o abogacía, manejar camiones, y programar satélites, lo único que hacen es alejarte de tu puesto de vendedor en el shopping.

Existe el rechazo por estar “sobre calificado” para el puesto, por lo que tienen que poner lo estrictamente necesario.

Lo ideal es que sea una sola hoja, y en el formato europeo.

Idioma del CV:

Ya lo sé, buscas un trabajo en Dinamarca, no hablas danés, y el CV lo traducís a… danés. ¿Por qué?

No manejas el idioma, lo tradujiste con Google translate, y tu futuro empleador lo sabe. Creo que no hace falta aclarar que ese puesto está perdido.

La búsqueda laboral tiene que ser en el idioma en el que te manejas, y vas a trabajar: ingles. Por lo que el CV tiene que ser en inglés. No hay que hacer un curriculum en español y traducirlo, porque la forma de escribir es muy distinta, además de que después uno va a tener que explicar en una futura entrevista lo que ahí está escrito.

Disponibilidad horaria

Tener flexibilidad horaria, y poder trabajar fines de semana, es un requisito indispensable para conseguir un trabajo en Dinamarca. A menos que vengan con experiencia y busquen un empleo puntual en oficina, casi todos (para no decir todos) los trabajos tienen al menos un turno el fin de semana.

Los trabajos en fin de semana y en horario nocturno suelen pagarse mejor, aunque esto no siempre es así, y tampoco es obligatorio. Todo está aclarado en los contratos.

Curriculum: Digital o impreso

Esta es, por lejos, la duda más recurrente. Uno imagina una cuenta completamente abarrotada de mails de argentinos/chilenos/inmigrantesdetodoelmundo, donde que alguien lea el suyo es casi como sacarse la lotería.

Por otra parte, se imagina sus hojas tan prolijamente impresas y guardadas en una carpeta rígida en la mochila, para que no se arruguen, dobladas y escritas con recordatorios o explicaciones de cómo llegar a tal o cual sitio.

Ambas son ciertas.

No hay una manera mejor o peor de enviar las solicitudes, yo creo que depende mucho del factor suerte. Nosotros hemos conseguido ambos trabajos de forma online, conocemos gente en la misma situación. Conocemos gente que mando más de 100 mails y no le contestaron ni uno, y gente que repartió 5 CV en persona y tuvo 3 entrevistas distintas.

Todas son experiencias personales, pero yo creo que lo fundamental en la búsqueda de trabajo, en Dinamarca o en cualquier lado, es hacerlo a conciencia. No tiene sentido llevar un CV a un McDonald’s, o a un local de una franquicia, donde el que lo recibe es un empleado que no tiene ningún tipo de acceso a la gente que contrata personal.

Si por el contrario se va a un local atendido por sus dueños, ¿qué mejor que ir en persona y hablar directamente? Tomar conciencia y ver cada envió como una posibilidad real, no tirar CV por tirar.

Ya tenés el CV a medio hacer… Pero no tenes idea como armar la experiencia, como orientarlo al puesto en cuestion, como aclarar que tenes un tiempo limitado para trabajar.

Experiencias laborales:

Trabajaste por 6 años en una empresa multinacional, en la filial Argentina. Experiencia en el área técnica. Cursos de capacitación certificados por la casa matriz. Pero lo más cerca que pasaste de una olla fue de camino al teléfono para llamar a la pizzería. Hoy buscas trabajo como ayudante de cocina y tu experiencia no te sirve para absolutamente nada.

La tentación te supera: todos sabemos que nadie va a llamar al restaurant de Esquel donde decís haber trabajado por 2 años. Mentís, lisa y llanamente.

No estoy acá para hacer un juicio sobre tus “valores morales y estéticos”, sino a decirte la verdad. Hay que tener conciencia de a donde mandas el CV si tu experiencia no es real. Si tu intención es entrar a la cocina de un restaurant con 3 estrellas Michelin, y por esas casualidades te llaman, lo único que vas a hacer es pasar vergüenza.

Se nota de lejos la gente que no tiene ningún tipo de experiencia en el área. Y no suele estar bien visto. Si bien hay muchos lugares para ir a trabajar, curiosamente el mundo es muy chico para los errores. Por eso es importante no engrandecerse demasiado, y si se recurre a la mentira, que sea lo mínimo indispensable para poder aplicar.

Lo más importante: la experiencia previa en Dinamarca

A pesar de no hablar el idioma, haber trabajado en Dinamarca con anterioridad vale mucho más que cualquier experiencia en su país de origen. El haber entrado al mercado laboral danés lo ven como una muestra de que ya conoces como se manejan las cosas, así haya sido en un área completamente distinta.

Es por eso que el primer trabajo es tan difícil, porque además se juntan las preocupaciones lógicas (el alto costo de vida, conseguir alojamiento, entenderse en un nuevo país).

Sacar ventaja de los contratos temporales:

En caso de venir con la Working Holiday, tienen algo que parece una desventaja y que en realidad no lo es. A la hora de buscar un trabajo temporal, claro está. Y es que tienen fecha de vencimiento. Al tener como máximo 9 meses para trabajar, los empleadores saben que en el peor de los casos, si te hacen un contrato completo (algo que no suele ocurrir en primera instancia) a los 9 meses no van a tener que buscar una excusa para que te vayas. Ahí entra en juego algo mucho más importante: cuando viajar.

¿No sabes cual es la mejor fecha para buscar trabajo? ¿Por donde empezar a buscar?

La mejor fecha para buscar trabajo en Dinamarca

Esto es completamente subjetivo y es el reflejo de mi experiencia y de la gran mayoría de la gente que conocí.

Si hay que considerar los 9 meses laborales más fuertes son del 1 de abril al 31 de diciembre. Es por eso que creo que la mejor fecha para llegar a Dinamarca es en Marzo.

Teniendo resuelto el tema alojamiento desde antes de llegar (así fue en nuestro caso), marzo es la época en que empieza la búsqueda laboral. Tanto empresas y locales de todo tipo comienzan a prepararse para la temporada de verano.

Si tienen un perfil interesante, hay muchas chances de conseguir el puesto inclusive sin experiencia. Un primer contrato de 3 meses (lo más usual) les daría tiempo suficiente para que se ganen la renovación por sus propios medios. Y al empleador la oportunidad de sacarse alguien de encima antes de empezar el verano, si considera que la experiencia adquirida o el nivel esperado no es suficiente.

Donde buscar oportunidades laborales

Si llegan en verano, el contacto directo con la gente ya instalada es fundamental. Todos los días surge necesidad de cubrir distintos puestos, por enfermedad, por ausencia, por viajes. Y si tienen experiencia en el rubro y tiempo libre, pueden aprovechar. No solo sirve desde lo económico en lo inmediato, sino que les permite adquirir experiencia “danesa”  y, porque no, la posibilidad de entrar a ser parte del staff permanente.

Si en cambio llegan antes de la temporada (marzo) o directamente fuera de temporada (diciembre a febrero) la mejor forma es por las solicitudes.

Paginas web:

Los sitios web donde usualmente se busca trabajo en Dinamarca son:

https://www.thelocal.dk/jobs/

https://www.jobindex.dk/?lang=en

https://www.workindenmark.dk/Search/Job-search

https://www.jobsincopenhagen.com/

https://www.indeed.com/local/Denmark-SC-jobs

Agencias de trabajo temporal

No son los mejores lugares, ni tampoco los mejores trabajos. Pero las compañías temporales nos brindan la oportunidad de entrar a algunas empresas que el día de mañana puede contratarnos a tiempo completo, o permitirnos adquirir experiencia (además de un salario, por supuesto).

Algunas de ellas son:

https://happyhelper.dk/ Limpiar casas particulares.

https://www.profilmatch.dk/ Trabajos de depósitos

https://rogl.dk/en/ Trabajos de depósitos

Durante la búsqueda laboral, o mejor dicho, anterior a la búsqueda laboral en Dinamarca, uno intenta apelar a todos los organismos públicos que tiene a su alcance. Es por eso que creo importante dejar en claro las dos visitas que no tienen ningún tipo de sentido realizar (si no buscan aplicar a trabajos profesionales):

• Los Jobcenter
• La Embajada Argentina

En el caso de la Embajada, no hay un listado con oferta de empleos ni ayuda a la hora de obtener un trabajo bajo el régimen de Working Holiday. Distinto es el caso de que quieran aplicar para puestos profesionales y necesiten certificaciones, legalizaciones y demás.

Respecto al Jobcenter, la realidad es que sirve para darnos una idea del mercado laboral danés (al cual no apuntamos realmente, a menos que se inserten en el mercado agrícola, médico o energético). Y por el resto no brinda mayor información. Suele ser una visita decepcionante.

Pero por otro lado, si tienen la libertad de usar las computadoras, y de imprimir los CV para salir a repartir en el futuro. Y a lo mejor obtener algún tipo de ayuda, aunque aún no conozco a nadie que me haya dicho eso.

Si es la primera vez que hacen una working holiday no lo van a entender. Si ya tienen experiencia, no hace falta que lo aclare.

Por algún motivo nos hicieron creer que el sistema de Working Holiday se compone de “todos esos trabajos que los XXXXX (nacionales del país en cuestión) no quieren hacer.» Yo discrepo bastante, aunque no por completo.

Si, en primera instancia, los trabajos más básicos y sencillos, que menos formación necesitan, y que, principalmente, no requieren un gran nivel de comunicación. Pero no solo eso. Tranquilamente se puede aspirar a un trabajo temporal como programador, a una obra como operador de maquinaria, a una empresa turística como guía.

Aclaración para los profesionales:

Si sos de las personas que cree que por tener un titulo universitario de tu país, vas a poder trabajar de eso en Dinamarca, tu globo esta por explotar en breve. NINGÚN título, en primera instancia, es validado al 100% en Europa. Podes tener facilidades para ingresar a puestos relacionados, nada mas.

Grande suele ser la decepción de muchos cuando llegan y ven que a pesar de tener títulos de ingenieros, arquitectos, contadores y docentes (entre otros) tienen que ir a trabajar lavando copas.

Esto suele ocurrir cuando la gente no llega preparada. Cuando falta información, o conocimientos de inglés. A la mayoría no le pasa, y a los pocos meses logra encontrar un trabajo mas acorde a sus años de esfuerzo y sacrificio en la universidad.

Pero volviendo al punto de partida, hay un gran prejuicio desde el vamos. Tenemos ese mal “concepto” de que los únicos trabajos posibles son los de hotelería y cocina. Es verdad, son los mayoritarios, pero eso no implica que si tienen experiencia en algún área en particular, no busquen trabajo en lo mismo. Es más difícil, y suele haber otros requisitos (como mínimo, un manejo de inglés fluido, formal, escrito y oral), pero en su consecuencia los sueldos son superiores. Y el trabajo requiere menos esfuerzo físico.

A la hora de buscar un trabajo en Dinamarca que no sean los típicos temporales, tenemos que tener en cuenta algunos otros factores. Lo principal es entender que la rotación de gente es permanente (ventaja de un país que, en la práctica, tiene “pleno empleo”). Esto trae un problema: muchos CV llegan a las empresas, en su gran mayoría de gente que tiene otro empleo en ese momento.

Es por eso que la carta de presentación es fundamental. Debe estar bien redactada, no ser muy larga, y explicar cuál es la situación real de uno en el país.

El Curriculum debe ser completamente personalizado para esa aplicación. Mucho más que para el resto de los casos. Si la información en este caso amerita, puede extenderse a más de una hoja.

Se debe tener conocimientos de la compañía, para responder a cualquier consulta telefónica que les hagan. Las primeras impresiones valen mucho, y el saber el barrio o la calle de la oficina central es una ventaja sumamente importante. – “Quisiéramos que vengas a una entrevista personal el día martes”-, Por supuesto, ¿en las oficinas centrales de Vesterbro? Parece que no, pero es un gesto que no pasa desapercibido por nadie.

Actualizar el perfil de linkedin, en inglés.

Toda esa información que en el CV no entra, porque si no enviarías un libro, tiene que estar en Linkedin. Creo que no existe trabajo en Dinamarca donde tomen gente sin antes haber visto su perfil profesional. Lo que nos lleva a lo mismo: la carta de presentación tiene que ser corta, concisa y lo suficientemente atractiva para que se fijen en uno.

Hace un tiempo se arrancó una iniciativa para ayudar (nos) entre todos. Se trata de un grupo de Facebook, llamado «Los SI y NO de la WH Dinamarca». Este grupo nació con la finalidad de contar las distintas experiencias de cada uno en sus trabajos. Empleadores que no pagan, entrevistas fraudulentas. Estafas en el último sueldo. Problemas a la hora de cobrar las vacaciones.

Por otro lado, contar las buenas experiencias. Empleadores que cumplieron todo lo prometido. Lugares destacados donde trabajar. Personas confiables.

Gracias a esto, logramos evitar que los recién llegados pasen por un mal momento. Y en cierta forma premiar a los lugares donde fuimos bien recibidos.

Visto desde afuera, puede parecer un sistema completamente distinto al que estamos acostumbrados. Que los puestos se ganan cabeza a cabeza, y que no hay privilegios ni mucho menos. La realidad demuestra día a día, que esto no es así. Por razones obvias, cuantos más idiomas se hable, más chances hay. Hablando danés, el 50% del puesto es de uno. Pero más importante aún, siguen siendo las recomendaciones.

En casi todas las empresas, antes de hacer un llamado público para un puesto, se envía un comunicado interno para ver si conocen a alguien capacitado para ocupar el puesto. No es garantía, pero si es un atajo. A veces inclusive se da entre empleadores. Al bajar el trabajo y no tener tantas horas disponibles, recomiendan otro lugar para complementar y llegar a un sueldo full time. No es lo ideal, por las tasas impositivas. Pero peor es no trabajar, obviamente.

Y aunque parezca grande, Dinamarca es muy chica. Siempre conviene irse bien de todos lados. Y para los casos en que no, dejar bien expuesta cual fue la situación. Que no se preste a confusiones. Así evitamos malos entendidos en el futuro. Nunca sabemos donde podemos terminar trabajando.

Sin mas, me despido.

Esta guía la hacemos entre todos. Es por eso que espero sus experiencias y recomendaciones en los comentarios. ¡Éxitos en la búsqueda!