Para los que no están acostumbrados al concepto de «problema financiero y no económico», muy probablemente lo descubran al cobrar su primero sueldo en Suecia.

No voy a explayarme demasiado en el tema, pero para que quede claro, un problema económico es cuando simplemente no tenemos ingresos suficientes para cubrir nuestros gastos.

Un problema financiero es cuando si bien tenemos ingresos suficientes, no contamos con el dinero necesario en el momento para cubrir nuestros gastos.

Entonces vamos a ponerlo en un ejemplo para que se entienda, tomando en cuenta nuestro primer sueldo en Suecia.

Te mudaste a Suecia, hiciste todos los trámites y conseguiste un trabajo en diciembre, que comienza el 1 de enero.

El 1 de enero arrancas a trabajar, llegando al día 31 con 200 horas trabajadas. Sueldo suficiente para vivir y mantenerte sin demasiados inconvenientes. El problema económico está resuelto.

Pero el pago, se realiza el día 25 del mes vencido. Esto quiere decir: el 25 de febrero.

Por lo tanto, nuestro primer sueldo en Suecia lo vamos a cobrar, en este ejemplo, a los 55 días de haber empezado a trabajar. Momento para el cual vamos a tener un acumulado de casi 400 horas, para ver las primeras coronas.

Ese es nuestro problema financiero. Necesitamos fondos para sobrevivir, de mínima, 2 meses teniendo trabajo, sin contar el tiempo que tardemos en instalarnos y conseguirlo.

Es por eso que necesitamos entender que la rueda sigue girando sola, pero es difícil hacerla girar por primera vez.

Por año trabajado en Suecia nos corresponden 25 días hábiles de vacaciones, a menos que se haya pactado algo distinto.

El pago de los días de vacaciones se realiza de dos formas diferentes, y depende del contrato firmado, sin haber una regla general para ello.

En general, aunque no exclusivamente, se divide de forma concreta si el salario es pactado por hora o fijo.

En los contratos con salario fijo mensual, nos suelen dar los 25 días pagos y vamos solicitándolos de la forma convenida (plataforma de RRHH o vía mail) y descontando los días. La cantidad de días pendientes figura en el recibo de sueldo.

En el caso del pago por hora, lo que suelen hacer es abonar un 12% extra del sueldo de forma mensual, lo que no nos incluiría el derecho a vacaciones pagas (si por supuesto a los días libres).

De esta forma, todos los meses contaríamos con un 12% extra de sueldo bruto que tendríamos que guardar para esos días que vayamos a no trabajar.

En mi experiencia personal tuve ambos contratos. El pago del 12% mensual sirve porque contamos con el dinero junto al salario mensual y no usamos los días al momento de irnos del país, pudiendo trabajar lo máximo posible.

Sin embargo, al tener días pagos si no los usaste te los pagan al final del contrato, y corresponde a mas de un sueldo extra. No es una mala opción y suele ser una grata sorpresa.

Es importante aclarar este punto en caso de no estar claro en el contrato. Si el sueldo estipulado incluye las vacaciones pagas de forma mensual, tienen que considerar que su sueldo es un 12% mas bajo de lo real.

Todo lo lindo, hermoso y maravilloso que vemos al momento de firmar el contrato de trabajo, suele verse opacado por ese cruel, vil y tirano ser llamado Skatteverket.

La oficina de impuestos sueca es la encargada de hacernos las deducciones correspondientes a nuestro sueldo de forma mensual.

Y la pregunta es, de ese sueldo, ¿cuanto dinero nos van a retener?

Bueno, del sueldo pactado originalmente, el Skatteverket suele quedarse con alrededor del 30%.

Esto varía según la localidad donde vivimos (porque una parte de los impuestos es registrado de forma comunal/municipal) pero siempre ronda esos valores.

Hay diferencias respecto a tener Personnummer o Coordination number, pero esa diferencia se ve reflejada en el cierre anual de impuestos y su posterior retención/devolución.

Para saber cuanto nos corresponde pagar, este simulador es lo mas acertado que conozco.

La búsqueda laboral en cualquier lugar suele ser un proceso frustrante, tedioso y cuanto menos preocupante. Y claramente Suecia no va a ser la excepción.

• Al igual que en cualquier país, mi recomendación es siempre la misma:
• Nunca llevar CV en mano. Siempre aplicar online.
• Buscar ofertas de trabajo en portales online. Los mejores en Suecia son: Indeed y Linkedin.
• En algunos casos se pueden encontrar ofertas de trabajo en ingles en la página oficial del gobierno sueco: Arbetsformedlingen
• Nunca subestimar el boca en boca. Así fue como conseguí mi primer trabajo (que tuve durante mas de un año).

Chequear grupos de Facebook, Marketplace y grupos de Whatsapp.

Y por sobre todas las cosas, dedicarle MUCHO tiempo al tema. En base a la experiencia que tengamos, buscar empresas relacionadas al rubro y chequear que posiciones abiertas tienen, visitar lugares, caminar la ciudad.

Todo, absolutamente todo ayuda, menos quedarse esperando en casa.

Desgraciadamente, abusos hay en todos lados. Muchos empleadores aprovechan nuestro desconocimiento y la flexibilidad de las leyes para pagar sueldos en Suecia mucho menores al promedio.

Es por eso que para evitar fraudes, tenemos que estar atentos, intentar prevenirlo y denunciarlo en caso de corresponder.

Muchas malas y buenas experiencias fueron contadas en el grupo «Los si y no de la WH Suecia«. En esta página pueden ver un montón de experiencias y también dejar sus consultas.

Sin embargo, si la situación es aún mas grave, pueden recurrir a las oficinas destinadas a tal fin.

Probablemente sea la pregunta mas complicada de responder, por eso vamos a intentar explicar el tema y ponerlo en contexto. Primero algunas aclaraciones básicas:

• ¿Cuantas personas llegaron a Suecia con la Working Holiday hablando sueco? Muy pocas. Me animaría a decir que casi nadie.
• ¿Cuantas personas no pudieron conseguir trabajo durante toda su estadía por no hablar sueco? Casi ninguna, aunque sé que hubo experiencias muy malas, desgraciadamente.
• ¿Cual es el balance final? Que con inglés es mas que suficiente.

Pero ahí vamos:

En Suecia se habla sueco. El idioma es el sueco.

Sin embargo el inglés está aceptado en la sociedad, y es completamente posible trabajar y vivir en ese idioma. El problema, obviamente, es que la oferta laboral se reduce frente a la gran oferta de mano de obra disponible que sí habla sueco.

Aunque no lo parezca, el sueco es un idioma relativamente fácil frente a sus pares escandinavos. Es el idioma mas expandido, el que mas gente habla (no solo en Suecia, el país mas poblado de escandinavia sino también en Finlandia) y con mayor llegada cultural.

Es por eso que no deben sorprenderse si para puestos sin demasiados requisitos, el idioma es uno de ellos. Para toda la comunidad migrante, aprender sueco se vuelve fundamental, inclusive antes de buscar su primer trabajo.

Esa traba suele decepcionar a todos los que venimos por un plazo de tiempo mas corto, aunque puede volverse fundamental si pensamos quedarnos mas tiempo.

Entonces, las últimas preguntas:

• ¿Es posible vivir sin hablar sueco? Si, sin dudas.
• ¿Es posible conseguir buenos trabajos hablando solo inglés? Si, completamente.
• ¿Es mejor saber sueco? No hay lugar a dudas, cambia radicalmente las posibilidades.

Cualquier duda o consulta, te espero en los comentarios.

Muchas gracias!

No puedo contarles como es el proceso en cada seguro de desempleo en Suecia ya que solo cuento con uno, y conozco experiencias de terceros con el mismo Akassa (Unionen) ya que es uno de los más amigables para los que no hablamos sueco.

Les dejo el detalle paso por paso:

Yo no estaba asociado a ninguna Union (sindicato), y tampoco abonaba ningún Akassa.

Al comenzar la crisis del Coronavirus y aumentar el índice de desempleo exponencialmente, se modificaron las condiciones de acceso al seguro de desempleo en Suecia y decidí registrarme (hasta ese momento mi empleo no corría riesgo).

Al cabo de dos meses, la empresa solicitó un Permittering (ayuda estatal para el pago de sueldos que requiere una reducción de gastos internos sumamente importante), por lo que mi puesto se vio afectado.

Comenzaron las negociaciones con los distintos sindicatos, para reorganizar la estructura interna de la empresa. El caso es que hay una ley laboral sueca suprema, y es que el «Last in, first out», lo que se traduce en «el último en entrar es el primero en salir».

De un equipo de 5 personas, yo era el último en entrar, por lo que inevitablemente estaba afuera.

Al perder el trabajo, lo primero que hice fue informarme como proceder.

Al día siguiente de quedar desempleado, seguí el instructivo de Unionen Akassa.

El primer paso era crearme la cuenta en el Arbetsförmedlingen, la oficina de empleo sueca.

Cree mi cuenta, cargue todos mis datos (incluyendo mi CV y mi experiencia laboral en Suecia) y reservé una reunión con el responsable de tomar mi caso. Cabe aclarar que la entrevista podía ser en diversos idiomas, por lo que mi solicitud fue en español.

Lo siguiente fue completar mi perfil en Unionen Akassa. Solicitan datos generales sobre la situación laboral y te informan de los archivos que debes adjuntar para que recibir el seguro de desempleo.

Los comprobantes necesarios fueron:

• Reporte de finalización de contrato.
• Negociaciones relacionadas con el permittering.
• Alta en Arbetsförmedlingen.

El reporte de finalización de contrato lo genera el departamento de HR de cada empresa, y lo sube por medio de arbeidgivarintyg.nu.

Las negociaciones dependen de como hayan sido llevadas a cabo. En mi caso, tenía el mail y la persona de Unionen que había manejado mi caso. Con eso fue suficiente ya que tenían el número de expediente y demás.

El alta en Arbetsförmedlingen se confirma manualmente pero la información se cruza a través de nuestro Personnummer.

Luego solo resta esperar a su verificación (que lo realiza una persona física).

Para el momento en que realicé mi entrevista con el Arbetsförmedlingen, ya me encontraba enviando CV a todos los trabajos que me parecían viables para mi experiencia.

La entrevista fue telefónica, con mi «case officer» (oficial del caso) y una interprete sueco-español con acento caribeño.

Te informan que todo va a ser traducido tal cual, por lo que el mensaje llega prácticamente sin variaciones. Si hablas mal en español, se traduce mal a sueco.

Las preguntas son simples: motivo del desempleo, experiencia, intenciones a futuro y posibles empleos según el CV cargado anteriormente.

Se decide cual va a ser el área de búsqueda y se responden consultas que podemos llegar a tener.

Al día siguiente, en mi perfil del Arbetsförmedlingen me figuraba cual era mi campo idóneo según la entrevista y mi experiencia, y en base a la cantidad de ofertas laborales activas que ellos tienen en su propio buscador: Platsbanken.

En mi caso particular, me correspondía buscar entre 6 y 20 puestos de trabajo distintos por mes, en el área técnica (maquinaria, industria y electricidad).

Sus estimaciones son que en un periodo de 3 meses se consigue un trabajo nuevamente. Pasado ese tiempo, los controles se vuelven más estrictos por sobre tus aplicaciones de trabajo, para asegurarse que no estás fomentando tu propio desempleo.

Habiendo pasado la entrevista y con todos los registros terminados, pude solicitar mi pago correspondiente en Akassa.

Ingresé a la página de Unionen y cargué semana por semana desde que había perdido el trabajo hasta la semana anterior a la fecha en que me encontraba.

La aprobación es automática (demora unas 24 horas) y el pago es cada jueves.

Luego de eso, cargué en mi perfil de Arbetsförmedlingen todos los puestos a los que había aplicado en ese mes, con fecha, nombre de empresa, puesto y ubicación física del trabajo.

A principio de mes, se firma y entrega ese informe y debemos conservar durante 3 meses los comprobantes (mails, mensajes) por si solicitan una revisión.

Al menos una vez a la semana cargo todas las aplicaciones que hice y solicito el pago correspondiente. Busco trabajo prácticamente todos los días.

El tiempo máximo que se puede cobrar el seguro de desempleo en Suecia es de 300 días, pudiendo extenderse a 450 días a las personas con hijos menores de 18 años.

El monto máximo que se recibe los primeros 200 días es del 80% del sueldo, y luego del 70%. De cualquier forma, el tope es de 910 SEK diarias para los primeros 100 días, y luego se reduce a 760 SEK por día. Por lo tanto, la compensación máxima se calcula para un sueldo mensual de 25.025 SEK.

Monto modificado debido a la crisis del Coronavirus (leer más adelante).

A pesar de las medidas tomadas en Suecia frente al Coronavirus, las tasas de desempleo fueron extremadamente elevadas. Por lo tanto, muchas personas perdieron sus trabajos.

En un intento de mermar la situación, el gobierno, en conjunto con los distintos fondos de desempleo, flexibilizaron algunas normas para permitir que mas gente acceda a los beneficios.

Todos los fondos de desempleo han modificado sus condiciones, por lo que deberían consultar el suyo (o el correspondiente al gremio al que están afiliados ustedes o sus colegas laborales) para saber que condiciones actuales tienen.

La información a continuación va a ser referida exclusivamente a Unionen Akassa.

Para acceder a una compensación del seguro de desempleo en Suecia necesitamos estar afiliados durante 12 meses mientras estamos empleados. De marzo a diciembre del año 2020 van a contar por cuatro, es decir, que en 3 meses vamos a tener los 12 meses necesarios para cobrar el 80%. El sueldo máximo se calcula del promedio de los últimos 6 recibos de sueldo.

Si bien los porcentajes se mantienen, el monto máximo a cobrar diariamente se eleva de 910 a 1200 coronas suecas para el 80% para los primeros 100 días. Para los días posteriores se eleva el monto de 760 a 1000 SEK.

La compensación máxima se calcula para un monto de 33.000 SEK (unos 3.200 euros).

Para aquellos que no han pagado el seguro de desempleo en Suecia durante 12 meses (ni siquiera con la opción de que cada mes valga por cuatro), tienen derecho a una compensación básica. El monto se elevó de 365 a 510 SEK por día.

El primer pago de Akassa puede ser solicitado a partir del sexto día laboral en el que estamos desempleados. En caso de perder el empleo a causa de la crisis, se suprime ese tiempo, pudiendo solicitar el pago desde el primer día de desempleo.

En caso de finalizar el contrato por decisión propia, se puede solicitar un pago al seguro de desempleo luego de 45 días. No hubo modificaciones en ese caso.

Si. Cualquier persona residente en Suecia con empleo formal puede comenzar a pagar su fondo de desempleo y cobrar de el al momento de quedar desempleado.

Si. El permiso de residencia no cambia las condiciones, solo depende del contrato.

Cabe aclarar que es necesario el Personnummer (todos los trámites se realizan por medio del BankID) y que es necesario haber tenido un empleo fijo y que el mismo haya sido finalizado.

En caso de tener contrato por hora, no es posible acceder a una compensación porque técnicamente no se está desempleado aunque no trabajemos ni una sola hora en el mes.

El estar recibiendo un pago por parte de Akassa no cambia ninguna condición migratoria en el caso del Work Permit, por lo que es necesario conseguir un trabajo para renovar el permiso de residencia en tiempo y forma.

La respuesta es que si, y aplica para cualquier tipo de estudio. Pero tiene algunas condiciones:

• No pueden estar recibiendo ningún otro pago por estudiar.
• Tienen que poder aceptar trabajos en caso de ser ofrecidos.
• No pueden superar las 20 horas de estudio semanales.
• El estudio debe terminar en no más de 20 semanas.

En caso de no tener suerte y que empiece a pasar el tiempo y no recibamos ninguna respuesta a nuestras aplicaciones, debemos asesorarnos en la oficina de empleo para saber que estamos haciendo mal.

Puede que estemos aplicando de forma incorrecta, nuestro CV no sea atractivo para el mercado sueco, entre un sinfín de posibilidades.

Lo importante es que ni Akassa ni Arbetsförmedlingen crean que estamos fomentando nuestro propio desempleo.

Actualizaremos cualquier novedad que recibamos.

Por lo pronto el esquema se mantiene hasta el 1 de enero del 2021.

Veremos que pasa después.

Hasta la próxima!

¿Podría Suecia haber gestionado la crisis del Coronavirus de mejor forma que el resto de los países?

Imposible decirlo hoy. Aún no hay una solución al respecto y la posibilidad de un rebrote está latente. Nadie dice que esto esté solucionado y solo con el tiempo gente experta en el tema va a intentar definir.

Hoy, 12 de agosto del 2020, la situación es la siguiente.

Suecia se encuentra en la decimonovena posición respecto a la cantidad de infectados cada 100.000 habitantes.

Si medimos la tasa de mortalidad cada 100.000 habitantes, se encuentra sexta.

Considerando que no hubo colapso en los hospitales (todos lo enfermos han podido recibir el mejor tratamiento disponible posible) los números no son demasiado buenos.

Los siguientes gráficos reflejan la situación de Suecia frente al coronavirus que consideré importante aclarar. Los traduzco y explico uno por uno.

Al final del post dejo las fuentes correspondientes.

• Cantidad de contagios: 83.455 total (48.487 mujeres y 34.968 hombres).
• Contagiados que requirieron o requieren cuidados intensivos: 2.537 total (687 mujeres y 1850 hombres).
• Muertes: 5.774 total (2.611 mujeres y 3.163 hombres).

El primer gráfico corresponde a la cantidad de infectados según el rango etario. Entre 50 y 59 años se encuentra la mayor cantidad de infectados totales.

El segundo gráfico muestra el rango etario de contagiados que requirieron terapia intensiva. La mayor cantidad se encuentra entre los 60 y 69 años.

Mientras que el tercer gráfico representa las edades de muerte de los contagiados, siendo los mayores de 70 años los que se han llevado la peor parte.

¿Por que la cantidad de terapia intensiva de los ancianos no corresponde a la cantidad de muertes? Muchos infectados no llegaron siquiera a ser internados, falleciendo en sus hogares o asilos.

La cantidad de infectados desde fines de marzo se mantuvo oscilando entre los 600 y 800 casos, con retrasos en los reportes de fin de semana (los valles), que normalmente se recuperaban entre lunes y martes (los picos).

En junio se modificó la forma en que se contabilizaban los casos, lo que produjo un incremento.

El pico máximo fue el día 24 de junio, reportándose 1806 casos en 24 horas.

El siguiente gráfico representa a la cantidad de infectados que se fueron sumando a las unidades de terapia intensiva de forma diaria. Esto NO incluye la cantidad de recuperados, sino solo las personas que se van sumando.

El pico de nuevos internados fue el día 22 de abril, con 49 ingresados a UTI en un mismo día.

Comparado al gráfico anterior, el pico de contagios se dio más de un mes después del pico de demanda de terapia intensiva.

El gráfico muestra la cantidad de pacientes internados junto a la cantidad de pacientes internados en terapia intensiva.

Las curvas son similares en forma aunque no en amplitud. La gran mayoría de los internados no han requerido cuidados intensivos.

La máxima cantidad de internados en el sistema de salud ocurrió a fines de abril, con alrededor de 2.300 pacientes en simultaneo siendo atendidos por Covid-19.

La máxima ocupación de las UTI se dio en el periodo comprendido entre el 10 de abril y 10 de mayo, con más de 500 internados.

Si bien Suecia no lleva un control estricto de las altas, si siguen con atención la cantidad de internados y la ocupación de camas.

Actualmente se encuentran 212 personas internadas y 34 personas en terapia intensiva a nivel nacional.

Las regiones de Västra Gotäland (Gotemburgo) y Estocolmo son las más comprometidas (donde vive aproximadamente el 30% de la población del país).

El día 12 de agosto hubo 6 internados más que el día anterior (9 nuevos en Västra Gotäland, 1 nuevo en Uppsala, 2 en Skåne (región de Malmö, tercera ciudad en tamaño) mientras que le dieron de alta a otras 6 personas en distintas regiones).

El mismo día se incrementaron la cantidad de internados en terapia intensiva en 2 personas. Entre Västra Gotäland (Gotemburgo) y Estocolmo tienen aproximadamente la mitad de los internados en terapia intensiva del país actualmente (15 de 34).

Todas las regiones de Suecia han tenido casos de coronavirus.

En relación a su población, Jönköping ha sido la mas afectada. Sin embargo, la tasa de mortalidad cada 100.000 habitantes ha sido menor a la mitad que la de Estocolmo (100,4 cada 100.000 habitantes frente a 49,5).

Las cantidad de muertes por Coronavirus reportadas diariamente en Suecia han tenido su pico absoluto el día 21 de abril con 185 fallecidos.

Sin embargo, las fechas reportadas no coinciden en todos los casos con la fecha de muerte, por lo que las estadísticas suelen ir ajustándose durante las siguientes 2 y hasta 3 semanas.

Por lo que la cantidad de fallecidos por día se ven en el gráfico siguiente.

El día con mayor cantidad de muertes se produjo el 8 de abril, con 115 fallecidos en una misma jornada. El día 15 de abril, una semana exacta después, se produjo la misma cantidad, 115.

Las últimas dos semanas del gráfico van a verse modificadas en las semanas siguientes, a medida que lleguen los nuevos reportes.

Uno de los objetivos principales de tomar decisiones distintas al bloque extremo fue intentar salvar la economía. La pregunta es: ¿Lo han logrado?

Vamos a intentar ser claros. La crisis ha golpeado y duramente por estos lares. Sin embargo, se ha podido sostener a flote.

La caída para el segundo trimestre del 2020 ha sido del 8.6% del PBI, lo cual es récord. Sin embargo, la economía de la zona euro (países que usan el euro como moneda) se contrajo un 12.1% y la Union Europea un 11,9% en general. Si de países hablamos, España registró una caída del 18.5%, seguido por Portugal y Francia (14.1% y 13.8% respectivamente).

El problema, es que detrás de esos porcentajes, hay gente que se ha quedado (nos hemos quedado, mejor dicho) sin empleo. Comparando la cantidad de desempleados con otras grandes crisis que han ocurrido, tenemos el siguiente gráfico:

Entre marzo y abril del 2020 se han registrado más de 69.000 desempleados. En mi caso personal perdí el trabajo en el mes de junio.

La crisis económica actual supera con creces a las anteriores. Ha habido suspensiones masivas en una gran cantidad de mega empresas suecas que el imaginario popular cree que nunca van a caer, empezando por Scania.

El gobierno fue adoptando distintas medidas durante el transcurso de la pandemia, intentando sostener la economía a toda costa. No soy economista, ni pretendo serlo, pero por lo que puedo ver como un ciudadano de a pie, es que la situación se esta reactivando mucho más rápido de lo que yo creía posible.

Primera medida: Evitar el bloqueo

Los bares y restaurantes han estado abiertos en todo el transcurso del 2020, aunque con limitaciones en cuanto a sus capacidades. A pesar de esto, mucho locales de superficies pequeñas han tenido que cerrar sus puertas.

Segunda medida: Permittering

La segunda medida fue ayudar directamente a las empresas, mediante un sistema llamado «permittering». En este caso me encontraba con mi trabajo desde marzo, cuando trabajaba a distancia desde Argentina. Hay demasiado que ahondar en el tema, pero la aplicación práctica es simple:

Se reduce la carga horaria de los empleados, mientras que se reduce el sueldo de forma NO proporcional. Trabajábamos el 40% de las horas a cambio del 92.5% del sueldo. De ese 92.5%, el estado pagaba el 50%.

Para poder aplicar a ese sistema, la empresa se compromete a reestructurar su funcionamiento, eliminar los puestos que pueden ser cubiertos por una misma persona ante la baja de carga laboral y buscar la solvencia financiera necesaria.

Los sindicatos ingresan en la discusión, y la ley marcial en estos casos es clara: el último en ingresar a la empresa es el primero en irse. El objetivo es que las empresas no utilicen este recurso para echar a gente mayor que tiene menos posibilidades de reinsertarse en el mercado laboral.

Por lo tanto, siendo el último del equipo en unirme, tuve que irme.

Tercera medida: Regulación del fondo de desempleo (AKassa)

En Suecia no existe la indemnización, por lo que los empleados pueden optar por contar con un fondo de desempleo, correspondiente al sindicato al que uno se encuentre afiliado (otro tema complejo, ya que el sindicato es elegido por uno mismo, no impuesto por la empresa. Hay excepciones, obviamente).

El problema es que para cobrar el fondo de desempleo, uno debe «aportar» durante 12 meses seguidos. El gobierno acordó en modificar ese tiempo y que los meses durante la crisis del Coronavirus contarán x4. De esta forma, con 3 meses de aportes uno tenía derecho a cobrar el fondo de desempleo.

El fondo de desempleo se cobra durante 300 días hábiles máximo, y el monto es el 80% del sueldo. En caso de no haber aportado lo suficiente, uno puede requerir una cobertura correspondiente al 80% del ingreso pero con un tope de 50 euros por día (sueldos brutos de 1.250 euros ganarían el 80%).

En caso de aportar los 12 meses, el tope del 80% se elevaba a un máximo de 3.100 euros mensuales.

Todos números aproximados y redondeados, abajo dejo links por si quieren indagar más.

Cuarta medida: Inyección de dinero en obras y empresas públicas

El gobierno se encuentra en estos momentos inyectando dinero en distintos sectores de la economía para mantener el sistema en funcionamiento. Los proyectos son diversos, siendo los más importantes la obra pública en las ciudades y el incentivo al turismo.

Lo que muchos quieren saber, como se vive hoy en día en Suecia.

Cabe aclarar que desde que comenzó la crisis, no nos hemos movido de Estocolmo, por lo que la experiencia se limita a esta ciudad.

La vida sigue con relativa normalidad. Los que tienen trabajo siguen yendo a trabajar normalmente. Limitamos el salir a comer afuera, aunque eventualmente lo seguimos haciendo.

Estamos en verano, los días son calurosos y largos, por lo que vamos a las playas o a caminar al bosque regularmente. La gente se sigue juntando aunque evitan las grandes aglomeraciones.

Nadie usa barbijo, ya que no es obligatorio ni recomendable de parte del gobierno. Con la apertura del turismo, se observa algunas personas usándolo en la calle, pero lejos de ser algo común.

Nos lavamos las manos de forma asidua, y tenemos alcohol en gel en las mochilas. Voy a clases de sueco presenciales, donde se respeta la distancia y tenemos las aulas bien ventiladas.

No lavamos los productos envasados del supermercado cuando llegamos a casa, pero evitamos tener contacto con personas desconocidas.

Seguimos viéndonos con amigos de forma normal, aunque no tomamos mate ni compartimos vasos.

No todo es lo mismo que antes, pero si esta es la nueva normalidad mundial que se viene, no tiene nada que envidiarle a la anterior.

Notas de medios:

• Gráficos de coronavirus actualizados (en sueco).
• Limitación de capacidad de 500 a 50 en reuniones (en inglés).
• Recomendación de educación remota (en inglés).
• Duplicación de UTI en Suecia (en inglés).
• Caída del PBI europeo (en inglés).

Organismos oficiales:

• Agencia de salud sueca (en sueco).
• Gráficos de la Agencia de salud sueca (en sueco).
• Datos de internados (en sueco).
• Incentivos económicos para la crisis (en inglés).
• Estrategia del gobierno sueco frente al Coronavirus (en inglés).
• Fondo de desempleo (en sueco).

Siéntanse libres de comentar y compartir.

El transporte público es un elemento fundamental en nuestra vida diaria, y el impacto en el costo de vida sueco es relativamente alto.

En este caso puntual voy a hablar de las tres ciudades mas importantes del país, Estocolmo, Gotemburgo y Malmo.

Si bien los tamaños son distintos, las distancias suelen ser largas, principalmente en invierno. En el caso de Gotemburgo y Estocolmo, algunas elevaciones y puentes hacen que moverse en bicicleta no sea una buena opción.

Por eso vamos a ver como funcionan los sistemas en cada ciudad:

Estocolmo es, con gran diferencia, la ciudad mas grande de Suecia. Junto a su área metropolitana, se convierte en la ciudad mas grande de los países nórdicos.

Conformada por 14 islas rocosas, para moverse por la capital es necesario utilizar alguno de sus 57 puentes, sus extensos túneles o sus ferries.

La gran mayor parte de la población usa un pase de transporte, que le permite usar todos los medios públicos de la ciudad de forma ilimitada.

Una minoría se mueve en bicicleta, ya que las distancias son largas.

Toda la región de Estocolmo se considera una sola área y el boleto incluye la circulación por toda el área. Controlado por SL, los precios son los siguientes:

En caso de querer viajar a la provincia de Uppsala, el pase es mas caro. Lo mismo en caso de ir al aeropuerto de Arlanda con el pendeltag. Por eso está diferenciado en el costo de los pases.

La segunda ciudad de Suecia es a su vez la que posee el puerto mas importante del país.

Ubicada en un valle/islas rodeado de elevaciones que le dan un encanto visual único.

La densidad poblacional es aún mas baja que en Estocolmo, por lo que las distancias pueden ser largas si uno vive en alguno de sus barrios periféricos.

Al igual que en Estocolmo, la mayor parte de la población cuenta con un pase de transporte ilimitado para moverse por toda la ciudad las veces que sea necesario.

El transporte es controlado por Vasttrafik, y el costo varía según la zona:

En caso de querer comprar un ticket simple, pueden ver los precio en la página de Vasttrafik.

La tercera ciudad en orden por población es Malmo, ubicada en el suroeste del país. Muy cercana a Copenhague, aunque mucho mas chica, tiene las mismas características geográficas de esta ultima.

Si bien posee un sistema de transporte similar al resto del país, es mas común que la gente opte por las bicicletas, teniendo solo saldo en las tarjetas de transporte.

Esto varía de persona a persona, pero el principal motivo es que se consiguen alquileres a precios razonables mas cercanos al centro, por lo que las distancias a recorrer suelen ser menores.

En toda la región de Skane, el servicio de transporte es brindado por Skanetrafiken. Pueden consultar los precios directamente en el sitio o en la app.

El alojamiento es el punto de inflexión en lo que al costo de vida en Suecia se refiere.

¿A que me refiero? Puede ser un factor determinante o no en la suma de gastos mensuales.

Para eso, vamos a entender como funciona el sistema de alquileres de Suecia.

Suecia posee un sistema único de funcionamiento sobre el sistema de viviendas. Esto aplica puntualmente a las copropiedades principalmente verticales, o lo que todos conocemos como departamentos.

Para explicarlo de la forma mas simple y directa posible, uno no puede comprar un departamento, sino que compra el derecho a habitarlo. Es por esta razón que uno no puede comprar 2, 3 o 4 departamentos y ponerlos en alquiler, como en cualquier parte del mundo.

Entonces… ¿Como funciona el sistema de alquiler en Suecia?

Son propiedad de empresas (en algunos casos estatales) que alquilan por medio de una lista de espera. Lo mas importante es que no es posible conseguir un alquiler en, como mínimo, 5 años, por lo que queda completamente descartado como primera opción.

Tener un contrato con estas empresas se conoce como alquiler de primera mano.

Es por eso que inevitablemente debemos buscar alquileres de casas (lo cual nos aleja del centro de las ciudades y sube automáticamente el precio), habitaciones compartidas, o departamentos de personas que siendo dueños o inquilinos tengan permiso de alquilarlo.

El problema es que en todos estos casos, los alquileres dejan de estar estrictamente regulados (digo estricto porque tampoco son 100% libres) y los precios inmediatamente se elevan.

Hacer un contrato de alquiler con otro privado que alquila un lugar (subalquilar) se conoce como alquiler de segunda mano.

El alquiler tiene la particularidad de poder convertirse en el componente mas importante del costo de vida en Suecia, o no.

La gran variedad de viviendas, posibilidades y opciones, en conjunto con la dificultad de encontrar algo razonable en cualquier época del año, hacen que sea imposible determinarlo de antemano.

Los precios promedio de alquiler mensual son:

Habitación individual: 3000 – 4500 SEK

Habitacion para pareja: 4000 – 7000 SEK

Departamento entero en zona central (segunda mano): 10.000 – 14.000 SEK

Si bien estos precios están tomados como referencia en Estocolmo, no difieren demasiado en cuanto a Gotemburgo y Malmo. Lo que cambia es la cercanía al centro, la oferta y el transporte.

Una vez mas, esto es orientativo y en promedio. En nuestro caso pagamos menos de alquiler del promedio, pero no conocemos a nadie que pague lo mismo que nosotros.

Esto solo sirve como una breve introducción. Hay muchos otros factores que influyen a la hora de calcular cual es el costo de vida en Suecia.

El enfoque fue dado solamente para las 3 principales ciudades, pero los costos varían aún mas si nos vamos hacia el norte, si tenemos movilidad propia, si vivimos muy lejos del trabajo, y muchas otras posibilidades.

Lo que es claro es que si bien los sueldos son altos, el costo de vida también lo es. Sin embargo, la balanza es positiva: se gana mas de lo que se gasta.

Nuestro costo de vida en Suecia si es más fácil de explicar. Basados en nuestra experiencia al cabo de un año, el costo de vida actual es:

• Alojamiento: 3000 SEK (Habitación para 2 personas a 15 minutos del centro, a 30 metros del Tunelbanna).
• Transporte: 1860 SEK (2 pases mensuales para toda la región de Estocolmo).
• Celulares: 198 SEK (2 planes de Lycamobile de 99 SEK, nunca los agotamos).
• Supermercado: 2000 – 2500 SEK (compras de todo tipo, incluido pollo, cerdo y muy contadas veces carne de vaca, varían mes a mes según ofertas y clima. A mas frío, se compra mas y se sale menos).
• Carnicería: 800-1200 SEK (Asado, vacío, entraña, matambre, riñon, molleja, chorizo, morcilla, entre otros. Gasto que podría achicarse pero es un lujo que NO estamos dispuestos a resignar).
• Salidas: 800-1500 SEK (Salimos todas las semanas al menos una vez, principalmente a merendar o cenar. Por supuesto que es promedio y deja de lado salidas o reuniones ocasionales que hacen que este número se dispare. No ocurren todos los meses y se pueden controlar si hay que ahorrar).

Tomando todos valores máximos, podemos concluir que nuestro costo de vida es (redondeando) de 10200 SEK mensuales. Esto significa que cada uno gasta en promedio 5100 SEK por mes.

Sin contar compras para la casa (hace poco compramos una nueva mesa), ropa o esa clase de cosas, nuestros gastos «reales» se elevan a alrededor de 5300-5600 SEK por mes.

La diferencia está en todas esas compras «chicas» que uno no controla pero si usa, desde un chocolate en un kiosco a un muñeco simpático de oferta en el Flying Tiger.

Aclaración final

Ahora los leo a ustedes.

¿Cuál es su costo de vida en Suecia?

Cualquier opinión es mas que bienvenida. Gracias!

El alojamiento es lo mas complicado de conseguir. Las leyes suecas prohíben la multivivienda para alquiler, por lo que grandes conglomerados manejan una gran cantidad de alquileres a un precio pactado con el gobierno.

Los alquileres se dividen en primera y segunda mano. Los alquileres de primera mano son los regulados por el gobierno, y los más difíciles de conseguir (prácticamente imposible durante una Working Holiday).

Para acceder a estas viviendas es necesario tener Personnummer y aplicar en una lista de espera. El promedio? Hay personas suecas esperando entre 10 y 25 años según la ubicación que desean.

Sobre esto podemos hablar mas profundamente en otra ocasión.

Como se pueden imaginar, es prácticamente imposible acceder a un mercado tan compacto y con tantos usuarios en un periodo de un año. Es por eso que debemos buscar en el mercado de «segunda mano». Esto es gente que tiene un contrato de alquiler de primera mano, o dueños directos.

¿Cual es la mejor opción para conseguir alojamiento en Suecia?

• Grupos de Facebook
• Blocket
• Qasa

Otra opción muy utilizada, por no decir la mayor, son los grupos de Whatsapp. Muchos argentinos y hermanos latinoamericanos nos encontramos dando vueltas por el mundo.

El whatsapp llegó para democratizar las comunicaciones y darnos un alcance cercano e inmediato de forma rápida y accesible. En todas las ciudades, de todos los países, siempre va a haber un grupo de Whatsapp con gente que esta en la misma que nosotros.

Por eso suele ser una buena idea formar parte, porque muchos que dejan sus viviendas las publican en este medio. El boca en boca sigue siendo la herramienta mas fuerte que tenemos.

Las dificultades que presenta Suecia a la hora de conseguir alojamiento, principalmente en las grandes ciudades, hace que determinar un precio sea muy difícil.

Sin embargo, hay una medida estándar que podemos usar de referencia, y son 4000 Sek.

Cualquier alquiler que supere las 4000 Sek por persona en una habitación, es caro. Para parejas 7000 Sek ya se vuelve costoso.

Aclaro esto por lo siguiente: Muchos pagan precios mas elevados, y en algunos casos sin mayores comodidades, mientras que otros pagan mucho menos.

Sin ir mas lejos puedo hablar desde la experiencia personal: siempre vivimos en casa compartida, con personas suecas cerca del Tunelbanna (en Estocolmo).

En la primer casa pagábamos 10.000 sek por mes (entre los dos, 5000 sek cada uno), a 3 cuadras de la estación y a 10 minutos de Slussen.

En la casa donde actualmente vivimos, con una familia sueca, pagamos 3000 sek por mes (entre los dos, 1500 sek cada uno), a 20 metros de la estación y 15 minutos de Slussen.

Ambos casos los obtuvimos por Airbnb y extendimos de forma personalizada. En ambos casos nos registramos sin ningún problema y nunca pagamos depósito.

Tema delicados si los hay. Como conseguir trabajo.

A diferencia de otras visas, la Working Holiday Suecia tiene una situación particular, que la vuelve muy buena y muy mala al mismo tiempo, que es el Work Permit.

Es relativamente fácil obtener un Work Permit para trabajos que requieran cierto oficio o profesión, sin tener que llegar a ser «profesionales calificados».

Esto causa inevitablemente que muchos trabajadores temporales (Working Holiday, Study Visa, Work Permit) encuentren cierta estabilidad en Suecia, mermando la cantidad de puestos disponibles.

¿Como conseguimos trabajo nosotros?

Yo conseguí vía Whatsapp. Un argentino al que siempre le estaré agradecido publicó que buscaban técnicos para una empresa de scooters eléctricos. Fui a la entrevista y empecé a trabajar.

Daiana consiguió las primeras entrevistas mandando CVs a los hoteles para housekeeping. Pudo rechazar trabajos y horas y se quedó con la mejor opción.

Posterior a eso, fuimos construyendo una cierta «red» de contactos, que solo se puede hacer hablando con gente y de boca en boca.

Hoy tenemos trabajos buenos y estables, sin hablar sueco. Daiana en un jardín de infantes internacional, y yo con un mejor puesto en la empresa de scooters, viajando por trabajo por distintos países y haciendo base en Estocolmo.

La mejor forma de encontrar trabajo, es simplemente MOVERSE. Buscar por todos lados.

Cuanto menores sean nuestras aspiraciones, mejores chances de encontrar trabajo tenemos. Sin embargo, esto es una trampa.

Lo peor que podemos hacer es pensar que vamos a ganar mucho haciendo la comparativa a lo que se ganaría en otro país, principalmente latinoamericano.

El costo de vida en Suecia es acorde a sus sueldos, y resulta alto para el promedio europeo. A pesar de eso, continúa siendo bastante mas bajo que el costo de vida en Dinamarca.

Para no extender tanto este post, dividí la información en dos partes.

Cuáles son los salarios en Suecia y como funciona el mercado laboral.

Cuál es el costo de vida en Suecia.

Cualquier persona que viva y pague impuestos en Suecia debe estar registrada en el país. Este número, equivalente al DNI argentino o al RUT chileno, tiene dos versiones:

• Personnummer (Person)
• Samordningsnummer (Coordination)

La principal diferencia es que el Person se lo dan a las personas que van a estar mas de un año en Suecia, mientras que el Coordination es para aquellos que estén menos tiempo.

A pesar de eso muchas personas pudieron tramitar el Person teniendo solamente la visa Working Holiday Suecia.

Por otro lado, la diferencia mas importante a fines prácticos es el ID kort y BankID, dos elementos que suelen facilitarnos la vida principalmente cuando hablamos de bancos.

Para que quede claro: tener Person suele ser mejor y nos facilita la vida en muchos aspectos, pero con cualquiera de los dos pueden vivir y cobrar sin problemas en Suecia.

Para entender mejor la diferencia entre Person y Coordination, te recomiendo que leas este post. Proximamente.

El mayor de los inconvenientes con el Coordination suele ser el banco.

La gran mayoría de los bancos exigen tener el BankID, que solo puede ser tramitado teniendo Personnummer. En caso de tenerlo, el banco que recomiendo es Nordea.

En caso de no tenerlo, un banco muy utilizado por la facilidad a la hora de abrir la cuenta es el Swedbank, que acepta gente con Coordination.

La demora para poder abrir la cuenta suele ser larga, por lo que conviene reservar cuanto antes turno, principalmente en las grandes ciudades.

Actualización: En el último tiempo, muchos abrieron la cuenta en Nordea con el Coordination y no han tenido inconvenientes.

Toda la información brindada es de mi propia autoría.

A medida que tenga novedades, el post se va a ir actualizando. Cualquier duda o consulta, pueden dejarla mas abajo.

Muchas gracias a todos, los espero en los comentarios.